Integrált Employer Branding Stratégia

Az Integrált Employer Branding Stratégia alkotás során az employer branding üzleti igényből kiindulva feltérképezzük az üzleti célokat és elvárásokat a vezetők bevonásával.

Mi az integrált employer branding stratégia?

Az Integrált Employer Branding Stratégia alkotás során az employer branding üzleti igényből kiindulva feltérképezzük az üzleti célokat és elvárásokat a vezetők bevonásával. Ezt követően munkavállalói élmény diagnózist és versenytárs elemzést végzünk a munkáltatói érték ígéret csomag meghatározása érdekében. Az adatokra alapozott munkáltatói márka stratégia mérhető üzleti eredmények előkészítéséhez segít hozzá.

Ezt követően a vezetőséggel közös értésben fogalmazzuk meg a lokálisan releváns, versenytársakhoz képest megkülönböztető, és a célcsoport számára nem csak vonzó, de egyben hiteles munkáltatói értékcsomagot (employer value proposition – EVP). Ezt követi a megtervezett EVP életre keltésére, fenntartására, és fejlesztésére vonatkozó Kreatív Employer Branding Stratégiai Tervezés, amikor minden munkavállalói élménypontba az érintettekkel közösen, az EVP-t erősítő employer branding eszközöket építünk be, amikkel az egész életciklust fejlesztjük a három alap cél, a bevonzás, elkötelezés, és megtartás hatékonyságának érdekében, üzleti eredményességi mérőszámok alapján. 

A Kivitelezési, – Büdzsé, – & Erőforrás terv készítésekor az employer branding stratégiába ágyazott eszközökhöz riportstruktúrát rendelünk, monitorozva az employer branding akciók megtérülését az üzleti igények ismeretében. Tesszük ezt a szervezeten belüli érintettek bevonásával, akiknek nemcsak feladata, de addigra célja is lesz az erős munkáltatói márka megléte a cég üzleti működésének érdekében. Az ezt követő fázisok a kialakított, 6 hónapnál rövidebb időszakra vonatkozó stratégia magvalósítására, és további, középtávú célokat támogató tervezésre vonatkoznak.

Employer branding megoldások A-Z-ig

Üzleti igény diagnózis

vezetők elkötelezése Employer Branding stratégia alkotásra, változás management terv, üzleti célokat támogató Employer Branding eredményességi mérőszámok

Memetikai Employer Brand Diagnózis

memetkai kvalitatív és kvantitatív kutatási riport, EVP-alkotásra és Employer Branding stratégiai irányokra vonatkozó konklúziók

Employer Value Proposition (EVP) tervezés

szervezeten belül releváns, versenytársakhoz képest megkülönböztető és célcsoport számára vonzó & hiteles munkáltatói érték ígéret csomag, EVP kézikönyv

Integrált Employer Branding Stratégiai tervezés

munkavállalói élmény ciklusba ágyazott ‹6 hó időszakra vonatkozó Employer Branding terv és taktikai eszköztár

Kivitelezési, -büdzsé & erőforrás terv

Employer Branding terv akcióihoz kapcsolt, az eredményességi mérőszámokkal összehangolt riport struktúra, kivitelezés előkészítéséhez projekt management támogatás

‘Quick Win’ Employer Brand Management

rövid távú eredményeket hozó Employer Branding akciók kivitelezése

Social Employer Brand Management

célcsoport specifikus, EVP-hezés Employer Branding stratégiába integrált tartalom terv, megjelenési és kivitelezési eszköz csomag

Integrált Employer Brand Management

‹6 hó időszakra vonatkozó, toborzási, elkötelezési és megtartási célokat támogató Employer Branding stratégiai terv kivitelezési projekt management

Belső Employer Brand Management

›6 hó időszakra vonatkozó, elkötelezési és megtartási célokat támogató Employer Branding stratégia kialakítása, kivitelezési projekt management támogatás

Külső Employer Brand Management

›6 hó időszakra vonatkozó, toborzási célokat támogató Employer Branding stratégiai kialakítása, kivitelezési projekt management

Lépj kapcsolatba velünk és keltsd életre!

A stratégiából valóság lesz: Quick winek, mérhető employer branding megoldások

Toborzás támogatása employer branding eszközökkel

Onboarding és megtartás támogatása employer branding eszközökkel

Employee Experience Lifecycle

Munkavállalói élményciklus fejlesztés

Az, hogy a potenciális vagy meglévő munkavállaló mit gondol, hall és oszt meg a cégről, mint munkahelyről, hatalmas jelentőséggel bír manapság.

A Brandfizznél minden nap megkérdőjelezzük, hogy a cégek problémái a munkaerőhiányból fakadnak. A munkahelyek versenyképességének kulcsa a megváltozott munkaerő-piaci körülményekhez való rugalmas alkalmazkodó képesség; a megkülönböztető munkáltatói értékígéret és munkavállalói élmény csomag meghatározása és vonzóvá tétele a célcsoport számára. Mindezt üzletileg eredményes, fenntartható módon. Ennek megvalósításához a munkavállalói élmény ciklus fejlesztésén alapuló Integrált Employer Branding Stratégiát építünk és Mérhető Employer Branding Kivitelezésben nyújtunk támogatást.

3 egyszerű cél 1 komplex rendszer

A munkavállalói élményciklus minden pontjában integrált

Bevonzás

Szeretnél kitűnni a tömegből és a cég számára megfelelő mennyiségű és minőségű tehetség érdeklődését hatékonyabban felkelteni? Megtaláljuk, milyen csatornákon és milyen eszközökkel érhetsz el eredményeket, és azokat hogyan mérheted! Abban is segítünk, hogy üzleti eredmények mentén indulj, mérjük, hova jutottál, és mi a megtérülés, valamint az ennek fényében meghatározott következő cél.

Elkötelezés

Az employer branding eszközeivel jobban menne az elkötelezés? A munkavállalói élményciklus élménypontjaiba integrált employer brand ötletekkel segítünk az elkötelezésben. Munkáltatói márkád elég meggyőzővé tesszük ahhoz, hogy a megfelelő jelölt ne csupán kimondja az IGEN-t, de lojális munkatárssá is váljon. Mindezt segítjük, hogy bizonyítottan elérd a kapcsolódó mérőszámok alapján.

Megtartás

Az employer branding eszközeivel jobban menne a megtartás? Sorra veszünk mindent: az első munkanaptól a teljes karrier úton, irodai hangulaton és környezeten át, a tréningeken, céges eseményeken és csapatépítőkön keresztül a vezetőkkel való kapcsolat, teljesítményértékelések és előléptetésekig. Megmutatjuk, hogy a szervezeti élmény és az ehhez kapcsolt erős munkáltatói márka motiválja az értékes munkaerőt, és azt is, mik ennek az indikátorai számodra.

Mi az EVP?

Az EVP tehát az alap, amire az employer branding eszközeit, ötleteit, csatornáit használva építkezhetünk. Az employer branding eszközeivel az EVP-t fordítjuk le kreatív üzenetekké, vizuális megjelenésekké, üzenet csomagokká és akciókká. Ezeket az egész munkavállalói életciklus folyamatba integráljuk, ami ott kezdődik, hogy valaki először hall a cégről és azután is tart, ha valaki felmondott és elment a cégtől.

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és pezsdítsük fel együtt munkáltatói márkád!

Iratkozz fel Newsfizz hírlevelünkre és pezsdítsd fel munkáltatói márkád!

Munkaerő megtartás

3. képzési nap – KELTSD ÉLETRE!

Employer branding kivitelezése a gyakorlatban: bizonyítottan bevált módszerek, amivel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer branding kivitelezési és erőforrás terv, mérési rendszer és riport struktúra sablon
  2. Toborzási & belső kommunikáció & tartalomfejlesztés checklist
  3. Jelöltélmény központú álláshirdetés és karrier oldal drótváz, tartalomstruktúra sablon
  4. Útmutató a karrier oldal látogatók forrásainak monitorozásához
  5. Social employer branding tartalom terv sablon
  6. Útmutató social toborzási kampány menedzsmenthez
  7. Employer Brand Akadémia Best Practice Gyűjtemény

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

2. képzési nap – VALÓSÍTSD MEG!

Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding kutatás szempontrendszer checklist
  2. Jelölt, – és munkavállalói élménytérkép sablon 40 élménypont mentén
  3. Optimalizált EVP szerinti munkáltatói márka tartalom checklist
  4. Employer Brand Ambassador Program ckecklist

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.

1. képzési nap – VÁGJ BELE!

Employer branding alapkövek: Integrált Employer Branding Stratégia és mérhetően eredményes munkáltatói márka építése

Azonnal felhasználható Employer Branding Eszköztár

  1. Employer Branding Szótár és Zsebkönyv
  2. Üzleti igény felmérés és belső érintetti térkép sablon
  3. Employer Branding HR Audit checklist
  4. Munkaerőpiaci versenytársi térkép checklist
  5. Employer Branding KPI lista

Utókövetés

Gyakorlatba ültetést érdekes feladatokkal fogjuk ösztönözni és segíteni.

  • A képzési napok közötti egy hónapot a résztvevők az Employer Brand Akadémia során megszerzett tudásuk és az Employer Branding eszköztár azonnali felhasználásával, az ezt támogató házifeladatok elvégzésével töltik.
  • A házi feladatok eredményeiről az akadémisták öt dia terjedelmű prezentációt és mini videót készítenek.